Неожиданные испытания на собеседованиях

Для многих соискателей собеседование – волнительное испытание. Однако порой для получения работы мечты недостаточно просто блестяще отвечать на сложные вопросы.

В последние годы некоторые руководители компаний и менеджеры по персоналу рассказывали о дополнительных «тестах», которые они используют для оценки кандидатов. Среди них – «испытание солью и перцем» и «пивной тест». Последний, как известно, применял сооснователь Apple Стив Джобс, приглашая кандидатов на прогулку или в бар, чтобы увидеть их истинную натуру.

Сейчас в социальных сетях обсуждается еще один прием, в котором участвует обычный кувшин с водой. В 2017 году пользователь Reddit под ником u/Not_Again_Reddit попросил менеджеров по персоналу поделиться «секретными» тестами, которые кандидаты проходят, не подозревая об этом.

Пост на r/AskReddit получил сотни ответов как от менеджеров, так и от кандидатов. Один из соискателей рассказал о простом трюке с водой, который многие, скорее всего, упускают из виду.

Он написал: «Я не менеджер по найму, но после того, как меня приняли на работу, мой менеджер рассказала, что во время собеседований они ставят кувшин с водой и стакан, чтобы посмотреть, кто из кандидатов будет пить. Я был единственным, кто пил воду в «нормальном темпе», и это было расценено как «уверенность в рабочей обстановке, выраженная в принятии предложения».

Далее он добавил: «По-видимому, можно многое сказать о человеке по тому, как он отказывается от воды или пьет ее слишком быстро. Если вы столкнетесь с подобной ситуацией на собеседовании и будете задаваться вопросом, что такое «нормальный темп», я пил после каждого ответа».

В ответ на этот комментарий один из бывших кандидатов написал: «Вот это да! На столе была вода, когда я проходил собеседование на мою нынешнюю работу. Может быть, поэтому меня и взяли, хотя я был квалифицирован только наполовину».

Другой пользователь усомнился в этом совете: «Мой рекрутер сказал мне не пить ничего во время собеседования, чтобы не пролить на себя или куда-нибудь еще».

Третий отметил: «Я бы вежливо отказалась, даже если бы хотела пить, потому что на мне помада, и я не хотела бы оставлять следы на стакане. Похоже, этот тест дискриминирует женщин».

С ним согласился другой пользователь Reddit: «Следы от помады смущают, а большинство собеседований длятся 30-60 минут. Я бы не успела сильно захотеть пить. А что, если мне захочется в туалет? Кроме того, я могу сохранять спокойный и приятный голос, даже если внутри паникую, но у меня иногда дрожат руки. Не лучшие условия для питья воды!»

Еще один соискатель шутливо заметил: «Вот тут мы и расходимся во мнениях. Я использую помаду, чтобы пометить свою территорию и установить доминирование».

Наконец, один пользователь Reddit с ужасом написал: «Я бы возненавидел это… Я всегда пью быстро, это легко будет неверно истолковано».

Известен и другой случай. Руководитель одной из компаний рассказал о тесте, который он использует на собеседованиях. Трент Иннес, бывший управляющий директор Xero Australia, рассказал, что во время найма в компанию он предлагал потенциальным сотрудникам чашку кофе.

В подкасте Venture с Ламбросом Фотиосом Трент, который сейчас является генеральным директором инвестиционной компании Compono, сказал, что этот трюк позволяет ему оценить «отношение» и «ответственность» кандидата.

Перед началом собеседования Трент обычно отводит потенциального сотрудника на кухню, где ему предлагают стакан воды, кофе, чай или безалкогольный напиток.

«Наверное, я сейчас выдаю все свои темные секреты», – продолжил Трент. – «Но если вы приходите на собеседование, как только вы входите и встречаетесь со мной, я всегда провожу вас на одну из наших кухонь, и каким-то образом вы всегда уходите с напитком. Затем мы возвращаемся, проводим собеседование, и одна из вещей, на которую я всегда обращаю внимание в конце, – захочет ли кандидат отнести пустую чашку обратно на кухню?»